2018年2月

事件・トラブル、貧困等

会社で差別的取扱いをされていると感じる…セクシュアル・マイノリティを理由には処分を争える余地あり!

セクシュアル・マイノリティをオープンに して会社で働いていて、 そのうち同期入社の社員と比較して、 配置転換や昇進・昇格、同じ部署での 賃金・労働時間などの点で差別的待遇を 受けていると感じるときに、 何かしらの法的措置…